这次的团队长团建活动其实嘉兴银行总行已经筹划了很久，前面由于疫情的影响一再推迟，所以等浙江的疫情得到控制后总行立刻安排了这次团建活动；

这次参训的学员来之嘉兴银行省内的各个分行，作为各分行的骨干力量，他们将在团队长训练营完成为期4天的学习。第一天的团建活动既是为学员助威打气，也是为后面学习做一个铺垫；

开营仪式前，所有学员按照自己所属的岗位被分成了9个连队，开营仪式的第一环，由分管领导为自己所属连队授旗，授旗过程，隆重而热烈；

授旗仪式后，由教练代表宣读营规。然后，由总行领导为本次训练营致开幕词，致辞中，向广大的学员提出了殷切的期望，希望大家扎稳根基、练好功夫、弘扬正气、带好队伍，为嘉行的发展添砖加瓦；

开幕式随后由学员代表做表态发言，在嘉行陆校长宣布训练营开始后，正是进入了团第PK环节；

今天进行的第一个团建项目是水到渠成，这个团建项目充分体现了团队协作的重要性，团队的效率最终展现为终点水杯的刻度，优劣差距非常明显；

团建的第二个项目是极限寻宝，团队不仅需要用肢体语言将信息传递给排首的挖宝人，还要想方设法避开宝库中的雷区；

下午开始的团建是不倒森林和合力建塔的互倒，不倒森林看似简单，但要在行进过程中前后兼顾，确实不是件容易的事情；

合力建塔是一个比较难的团建项目，很多团队因为没有认真分析每根绳子的作用，吃了大亏；这就如同团队中，如果有队员不明白自己的职责和目标，单凭自己的直觉做事，很可能起到帮倒忙的效果，所以明确分工，区分整体和局部非常重要；

团建的最后一个项目是动力绳圈，嘉行的所有团队长一起见证了团队的力量。

嘉兴银行为期一天的团队长培训结束后，有人分享了信仰的力量、有人表达了对队友的感谢、有人说明了组织的重要性，这些都是非常棒的总结！笔者认为所有的基层领导都有优秀员工发展而来，可能原本他们精于业务，但是走上领导岗位后，他们需要花更多的精力用于管理，通过一场有效的团建活动，促进团队长们观念和视角的转变，非常必要！