正能体验

学员是来之嘉兴银行省内的各个分行的骨干力量，他们原本精于业务，但是走上领导岗位后，需要花更多的精力用于管理，嘉兴银行的这场团建，促进团队长们观念和视角的转变，是公司中层管理者团建的样板。

这次中铁隧道市政工程公司新员工红色团建我们安排在杭州余杭，通过一天的团建项目，我们和新员工一起回顾了祖国近百年发展史，体会了不同时代人们责任和使命，从而帮助学员确立方向、坚定信心，不断提升自我。

从业务精英到基层领导者，需要做怎样的准备？首先应该是团队思维，这里包含领导力、部门协作和全局意识等。就是抱着这样的目的，我们为舟山移动的青年骨干安排了两天的拓展团建活动。

这次我们为杭州顶点财经选择的徒步路线富阳豆腐皮古道午潮山环线，徒步路线大概10公里，豆腐皮古道是杭州地区著名的徒步线路，且路况较好，植被茂盛，风景优美，值得体验！

新员工团建是公司和新员工之间的集体交流，所以要做一场有效的新员工团建，必须要了解受训对象的特质以及公司和新员工的需求！对于绍兴中芯公司新员工和特质，结合中芯的用人理念，我们为绍兴中芯设定了这样的新员工团建目标。